大理啤酒有限公司嘉士伯云南区主席杨泽彪羊蹄大黄
2022-08-15
大理啤酒有限公司嘉士伯云南区主席杨泽彪
大理啤酒有限公司嘉士伯云南区主席杨泽彪见到记者的第一句话:我不在乎一生拥有什么,我只在乎我做了什么。从1989开始,杨泽彪始终坚持以振兴本土工业,发展当地经济,实现企业与社会的和谐发展为己任,率领企业广大员工努力工作,为企业发展和我州经济社会进步做出了重大贡献。 二十余年间,杨泽彪在企业先后推行岗位靠竞争,收入凭贡献的分配机制,激发了职工的工作热情;引入有为才有位的优胜岑茎劣汰干部竞选聘用制,提高了干部素质;制定了具有前瞻性的规模、品牌、科技、人才、市场、质量、企业管理文化、两个文明、多元经济组合等企业发展战略,推动了企业的发展;亲自指挥了以扩大规模和提升科技含量为目标的三次技术改造,使纤细薹草企业规模从年产啤酒1万吨提高到年产啤酒20万吨,创建了云南省最大的外商独资啤酒企业,缔造了云南名牌苍洱牌大理啤酒和两个云南省著名商标风花雪月、苍洱牌大理啤酒。 杨泽彪还将西方企业科学管理理念与本土企业管理文化相结合,促成了当地企业与外企管理的融合与互进;持续组织、引进、消化国内外高科技含量的啤酒生产工艺、设备、自控技术,使大理啤酒在质量、品质上达到了国内乃至国际一流水准。同时,他还将有中国特色的党组织、工会、团组织等组织延续到外企中,创建了外资企业尾叶那藤劳资双方的和谐关系,增强了员工凝聚力和对企业的认同感,推动了企业向稳定、持续、健康、和谐的方向发展。 2010年,在杨泽彪的带领下,经过全体职工的共同努力,企业与2003年相比,产量增长了151%,销量增长162%,销售收入增长200%,上缴税收增长了1倍以上,出口创汇从50万美元提高到800多万美元,企业盈利能力大幅提高,企业职工收入逐年提高。 员工是企业发展的核心要素,我们一直坚持以人为本,以德兴企,以法治企,时刻维护和关注员工的合法权益和切身利益。同时,我们对员工素质的提升也非常重视,采取定期与不定期的方式,送员工出去学习。杨泽彪说,在企业发展中,将继续强化东西方管理文化的融合,取鲜黄连属长补短,充分吸取和利用外资企业的先进技术、雄厚资本以及先进的管理理念,充分发挥本地人才及资源优势,以西方的理念做事,以东方的理念做人,努力做强做大嘉士伯云南区,为振兴云南啤酒事业,推动云南经济发展做出新的贡献。如何快速准确的判断小儿肺炎
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